2025 yılı, Türkiye’de iş hukuku açısından önemli değişimlerin yaşandığı bir yıl olarak kayıtlara geçiyor. Özellikle 2025 iş hukuku yenilikleri, işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için dikkatle takip edilmesi gereken başlıklar barındırıyor. Bu yazımızda, hem yeni düzenlemeleri hem de bu değişimlerin iş dünyasına olası etkilerini detaylı şekilde ele alıyoruz.
📌 İş Hukukunda 2025 Yılına Damga Vuran Değişiklikler
1. Uzaktan Çalışma Düzenlemelerinde Yeni Standartlar
2020’de başlayan pandemi süreci ile hayatımıza giren uzaktan çalışma modelleri, artık kalıcı hale geliyor. 2025 yılında yapılan mevzuat düzenlemesi ile birlikte, evden çalışma sözleşmelerinin içeriği, denetimi ve sosyal güvenlik kapsamı yeniden tanımlandı. Bu kapsamda işverenler artık uzaktan çalışan personeli için İK Süreç Danışmanlığı hizmetlerinden faydalanarak sözleşme uyumluluklarını sağlamalı.
2. Çalışma Süresi ve Mola Haklarında Yeni Düzenleme
İş Kanunu’na getirilen değişiklikle birlikte, günlük 9 saati aşan çalışmalarda artık fazladan mola hakkı zorunlu hale getirildi. Ayrıca, gece çalışması yapan çalışanların mola ve dinlenme süreleri yeniden düzenlendi. Bu durum özellikle vardiyalı üretim yapan sektörleri yakından ilgilendiriyor.
👥 Kimleri Etkiliyor?
- İşverenler: Yeni yasal düzenlemelere uyum sağlamak için iş sözleşmelerini ve İK politikalarını gözden geçirmeli.
- İnsan Kaynakları Yöneticileri: Performans değerlendirmeleri, işe alım kriterleri ve bordro süreçlerini revize etmeli.
- Çalışanlar: Yeni hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirilmeli.
🧾 2025 İş Hukuku Yenilikleriyle Performans Değerlendirme Zorunluluğu
2025 itibarıyla işten çıkarmalarda gerekçeli performans değerlendirme raporları sunulması zorunlu hale getirildi. Bu, haksız fesih davalarında işverenlerin elini güçlendirecek bir düzenleme. Ancak aynı zamanda, çalışan performansının objektif kriterlere göre ölçülmesini zorunlu kılıyor. YAY Denetim olarak İK Süreç Danışmanlığı ile işletmelerin bu sürece uyum sağlamasına yardımcı oluyoruz.
📎 2025 İş Hukuku Yeniliklerinde Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Başlıklar
Yeni Sendikal Haklar ve Toplu Sözleşme Süreci
2025 düzenlemeleriyle birlikte, 30’dan fazla çalışanı olan işletmelerde sendikal temsilci atanması kolaylaştırıldı. Ayrıca, toplu sözleşme süreleri 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı. Bu, hem işveren hem de çalışan açısından sürdürülebilirlik sağlayacak bir adım olarak görülüyor.
Kısa Çalışma Ödeneği Kalıcı Hale Geliyor
Özellikle kriz dönemlerinde sıkça başvurulan kısa çalışma ödeneği, artık sürekli uygulamaya alınacak. Belirli sektörlerde üretim durması, hammadde krizi veya dış kaynaklı ekonomik daralmalarda firmalar bu destekten yararlanabilecek.
🚨 Uyum Sağlamayanlar İçin Riskler Artıyor
Yeni düzenlemeler doğrultusunda SGK ve Çalışma Bakanlığı denetimlerini sıkılaştırdı. Özellikle kayıt dışı çalışma, sözleşmesiz istihdam ve eksik bildirim gibi konularda ağır para cezaları gündemde. Bu noktada SGK Danışmanlığı desteği almak işverenler için büyük önem taşıyor.
✅ YAY Denetim ile Sürece Uyum Sağlayın
YAY Denetim olarak, 2025 iş hukuku yenilikleri kapsamında işletmenizin tüm süreçlerini analiz ediyoruz. Mevcut sistemlerinizi yeni mevzuata göre revize ediyor, size özel uyum haritası çıkarıyoruz. Süreci bizimle yönetin, risklerden uzak durun.
📞 Bizimle İletişime Geçin
İş hukuku danışmanlığına ihtiyaç duyuyorsanız şimdi bizimle iletişime geçin. İlk değerlendirme ücretsizdir.
KPMG Türkiye – 2025 İş Hukuku Değerlendirmesi